微励商学院《绩效能量》训练营-北京微励人力资源有限公司

微励商学院《绩效能量》训练营
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与绩效大师面对面,破解绩效密码,拿到解决方案 微励商学院专为HR打造绩效管理实战大课 全真实案例分享!全实战动手操作! 全有效工具掌握!全精准职场人脉! 掌握了绩效就等于掌握了公司命脉,这就是HR的未来!

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  • 简介
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真正强大的企业,必须能够激活员工绩效!HR要做企业绩效体系的顶层设计师!

绩效体系不完善的企业往往还会遇到如下九个问题:

1.老板和中高层的想法出现脱节,战略目标无法有效向下分解!

2.全员都很积极的向前冲,但是公司业绩却没有明显起色!

3.各部门各自为战,像无头苍蝇乱打乱撞!

4.每一个员工都有着自己的战略想法,但却不知道自己最重要的是干什么!

5.员工不知道公司重视什么,公司战略无法有效落地!

6.没有一个明确的业绩评价标准,员工干好干坏都一样,对工作敷衍了事!

7.业绩好的员工不能获得相应的激励和回报,导致优秀员工动力不足,离职率高!

8.公司给员工支付了高昂的工资,甚至定期涨工资,员工绩效依然没有提升!

9.公司的管理制度一大堆,每项工作都规定的非常细致,但是员工就是做不好!

很多企业都面临着以上的问题,头疼不已!同时,HR也都对此头疼不已

然而,我们觉得,这一切,正是HR大展身手的好时机


《绩效能量》给HR带来的五大收益:

  1. 打造一支优秀的绩效操盘队伍,彻底解放老板!

  2. 快速构建高效、稳定的绩效管理系统,实现绩效提升自循环!

  3. 收获一套价值20万的绩效实战方案,个性定制,拿来就用!

  4. 专职咨询顾问课后辅导,确保培训效果转化落地!

  5. 一年内可复训3次,每期收获30%新内容!


《绩效能量》给HR带来的五大提升:

  1. 能力提升,绩效管理是人力资源管理者能力的真正施展领域!

  2. 格局转变,是HR从职能部门变成业务部门的重要通道!

  3. 地位提升,直接参与公司战略制定,对接BOSS!

  4. 财富提升,随着地位与能力的不断提升,身价会成倍提升!

  5. 思维转变,用战略的眼光看事物发展,不在局限于眼前!


《绩效能量》并不仅仅带给HR好处:

  1. 人力资源管理者,希望获得战略性绩效管理的思维及能力;

  2. 直线经理,希望掌握提升团队绩效的工具和方法;

  3. 人力资源其他模块负责人,希望对绩效管理有更深入的了解;

  4. 企业总经理,高管,希望通过绩效管理体系搭建实现企业正规化管理。


 独创三维绩效管理系统

《绩效能量》课程时间共三天两夜,内容由五大模块组成。通过导师讲授,学员现场实操,设计本企业绩效管理方案。具体课程内容如下:

第一部分:三维绩效管理系统总概

 目标体系—设计与衡量

目标值与权重

计算方式与评分方法

评估周期与数据来源

 执行体系—控制与改进

战略管控体系

绩效评估体系

绩效辅导与改进

 激励体系—原则与策略

六度理论

绩效薪酬

行动积分

第二部分:目标体系

 如何制定公司级目标及指标

平衡计分卡实战应用

战略地图模板详解

战略地图案例剖析

战略地图现场实操

量化指标的三种方法

 如何制定部门级目标与指标

部门目标的三个来源

如何分解公司级指标

如何设计部门职责指标

如何设计内部协同指标

战略与结构

 如何制定员工级目标与指标

员工目标的三个来源

管理层目标与指标设计

 如何确定绩效指标六项要素

目标值与权重

计算方式与评分方法

评估周期与数据来源

数据收集的五个要素

第三部分:执行体系篇

 战略绩效评估体系

如何组建战略绩效委员会

公司年度与季度绩效评估流程

战略推进会的组织与流程

 部门绩效评估与改进

部门年度与季度绩效评估流程

运营改进会的组织与流程

 员工绩效评估与改进

员工绩效评估操作流程

绩效评估表详解与实操

目标责任书案例剖析

 教练式绩效辅导

什么是教练技术

教练的四大能力

检定语言模式

第四部分:激励体系篇

 有效激励的关键要素

如何用激励达成战略

点燃激励的六度理论

激励的三个核心步骤

三种常用的激励模式

 绩效薪酬激励模式

一张表理清绩效工资

绩效加薪的应用策略

绩效奖金创新模式

差级提成激活团队

团队激励的两种策略

 行动积分激励模式

行动积分的四大优势

行动积分的体系构建

行动积分实战案例详解

 洞察股权激励模式

HR为什么要学股权

股权的心理学解读

什么样的企业不能做

股权激励四个基本原则

股权激励十二个操作要点

第五部分:推广导入篇

 绩效推行的四个要点

有组织:HR不能再孤军奋战

有层次:从上到下的绩效管理

有重点:20/80法则的有效运用

有节奏:推行绩效系统的五个阶段

 绩效导入成功案例分享

某医疗器械公司绩效导入案例

某教育连锁机构绩效导入案例

某大型电商集团企业绩效导入案例


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